No solo hay más jóvenes sin trabajo, la gran mayoría están empleados en la economía informal. La Organización Internacional del Trabajo calcula que la proporción de jóvenes de 15 a 24 años empleados en la economía informal en el mundo en el 95% en 2018. La proporción en el África subsahariana está en el mismo estadio. Si no se detiene, esta situación presenta una bomba de relojería con consecuencias políticas y socioeconómicas adversas.
El problema es particularmente agudo en Sudáfrica. Las estadísticas del Banco Mundial muestran que en 2019 la tasa de desempleo juvenil en Sudáfrica se situó en el 58%, una de las más altas del África subsahariana. Para Sudáfrica , se espera que aumenten las cifras de desempleo. Más del 60% de los desempleados a principios de 2020 tenían entre 15 y 34 años.
La economía sudafricana ha tenido un rendimiento sistemáticamente inferior en la última década, y el crecimiento del PIB real per cápita ha disminuido desde 2011. Si bien Sudáfrica experimentó la emancipación política en 1994, la población aún sufre una gran desigualdad. El coeficiente GINI del país se situó en 0,63 en 2015, uno de los más altos del mundo.
Sudáfrica está desesperada por una trayectoria de crecimiento más dinámica, intensiva en empleo e innovadora, más aún después de la pandemia de COVID-19. Una recuperación económica sostenible e inclusiva que garantice empleos decentes requerirá una respuesta integrada de los responsables de la formulación de políticas, en asociación con los sectores privado, académico y comunitario.
Sostenemos que la promoción del espíritu empresarial tiene un papel. Pero los datos muestran que Sudáfrica necesita acelerar el desarrollo del espíritu empresarial para catalizar el empleo juvenil.
Desempleo y educación
El desempleo no se limita a aquellos con niveles de educación básicos o inferiores. La tendencia de los jóvenes desempleados con educación terciaria también va en aumento. Según el indicador de desarrollo mundial del Banco Mundial 2021, el porcentaje de la población activa con un nivel educativo avanzado que está desempleada aumentó del 3,7% en 2007 al 14% en 2019.
Atrás quedaron los días en que a un graduado universitario se le garantizaba un trabajo. Una brecha de género también es evidente en las cifras de desempleo entre las personas con educación avanzada. Las tasas de desempleo del 2,3% en 2007 y del 12% en 2019 para los hombres con educación avanzada fueron más bajas que las de sus contrapartes femeninas, que crecieron del 4,7% al 15%. Este estado pone en riesgo los efectos de cicatrización a largo plazo para los jóvenes junto con el aumento del trabajo informal y el aislamiento social .
El aumento del desempleo tiene un efecto severo en el bienestar de las familias, en términos de hambre y salud mental. Según una investigación realizada en la Universidad de Stellenbosch, aproximadamente una de cada cinco (18%) familias informó que alguien pasaba hambre a fines de 2020, en comparación con el 14% (uno de cada siete) en 2018. Al mismo tiempo, un estudio reciente encontró que un aumento del 1% en el desempleo juvenil condujo a un aumento del 1,6% al 1,8% en los delitos de homicidio.
La ya grave situación se ha visto agravada por la crisis del COVID-19 con sus adversas consecuencias económicas y laborales. Según Estadísticas de Sudáfrica , la economía sigue siendo un 2,7% más pequeña de lo que era en el primer trimestre de 2020 antes de que comenzara la pandemia de COVID-19. Y la evidencia sugiere que el impacto está afectando de manera desproporcionada a los jóvenes y muchos más pierden sus trabajos o son empujados al sector informal.
Emprendimiento
El espíritu empresarial se ha citado como una palanca clave para transformar las comunidades y sociedades locales y globales. Estamos de acuerdo en que el espíritu empresarial tiene un papel importante en la promoción de la innovación, la mejora de la productividad y el desarrollo de una cultura empresarial. Y, lo que es más importante, tiene el potencial de crear empleo.
Pero los datos del Global Entrepreneurial Monitor, coordinado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Stellenbosch, indican que la Actividad Empresarial en Etapa Inicial Total de Sudáfrica entre 2001 y 2016 estuvo por debajo del promedio en comparación con la mayoría de otros países similares.
La investigación muestra que esta medida ha caído por debajo de la mitad que la de las economías más emprendedoras. Esto sugiere que Sudáfrica no está haciendo lo suficiente. Un mayor enfoque en el espíritu empresarial permitiría el desarrollo de más empresas para formalizar muchos aspectos de la economía sudafricana.
Dicho esto, la evidencia de todo el mundo muestra que los emprendedores no siempre crean puestos de trabajo. De hecho, las investigaciones muestran que muchos empresarios son comerciantes individuales y participan en actividades con un potencial limitado para crear empleo.
En pocas palabras, Sudáfrica necesita emprendedores que creen empleos en lugar de simplemente establecer tiendas informales (conocidas como tiendas spaza, que suman más de 100.000 en el país).
Sudáfrica debería fomentar el espíritu empresarial con tres características:
- el emprendimiento social. Este es el tipo que aborda temas como la desigualdad, la atención médica, el hambre y la sostenibilidad ambiental. Estos se basan en modelos comerciales que crean valor económico tangible a escala.
- emprendimiento que encarna la idea schumpeteriana de destrucción creativa , desarrollada por el economista político austriaco Joseph Schumpeter , la idea es que las soluciones inferiores sean reemplazadas (parcial o completamente) con nuevos productos, servicios y modelos de negocios.
- emprendimiento que desbloquea efectos multiplicadores para que otras pequeñas empresas creen empleo. Esto incluiría Fintech como yoco , M-PESA y JUMO .
El desafío para los formuladores de políticas es comprender, desarrollar y nutrir el apoyo que ayuda a los emprendedores a desarrollarse. Y les permite avanzar para convertirse en empleadores y creadores de empleo, así como en productos y servicios innovadores.
Próximos pasos
Para que las empresas innovadoras prosperen, deben crearse entornos eficaces y de apoyo. Esto debería incluir el acceso a recursos, como capital o conocimiento, y un mercado para su innovación.
Estos entornos de apoyo requieren un sistema educativo que infunda una educación vocacional intensiva basada en habilidades técnicas complementada con una formación práctica e innovadora en todos los niveles. Esto les daría a los jóvenes la base, las habilidades y la mentalidad que necesitan para convertirse en empresarios.
El acceso a la financiación por parte de empresas y empresarios juveniles es fundamental. Pero esto debe adaptarse a sus necesidades. Los ejemplos incluyen esquemas de garantía de préstamos, préstamos directos y capital, así como financiamiento estructurado.
Hay indicios de algún progreso. Por ejemplo, el Banco Africano de Desarrollo está desarrollando Bancos de Inversión para el Emprendimiento Juvenil para financiar el espíritu empresarial y la innovación de los jóvenes en África. Y el gobierno sudafricano ha introducido programas y planes que proporcionan financiación para empresas, incluidas las que son propiedad de jóvenes. Estos podrían reforzarse.
También se necesita tutoría para jóvenes emprendedores. Como lo es la creación de incubadoras y polos de innovación donde los jóvenes emprendedores pueden experimentar con ideas de negocio y aprender de los demás.
En última instancia, se necesita el desarrollo de capacidades críticas en el campo del espíritu empresarial. Para Sudáfrica, esto incluiría capacidad en investigación, capacitación y asesoramiento con el objetivo de impulsar el dinamismo, el crecimiento y la inclusión a través del espíritu empresarial para más miembros de la sociedad.
Nota:
*Mark Smith Profesor, director y exdecano de Grenoble École de Management
*Jako Volschenk Profesor titular de Estrategia y Sostenibilidad, Stellenbosch University
*Meshach Aziakpono Profesor de Economía y Finanzas del Desarrollo, Universidad Stellenbosch
Fuente: https://theconversation.com/africa
