Los logros de Nigeria en el desarrollo centrado en el ser humano no están en duda. Nos hemos destacado y superado en una multitud de campos con legados en los negocios, los deportes, las artes y la ciencia, marcando las perillas y cambiando los diales en los diversos indicadores con los que medimos el éxito nacional. Sin embargo, estos éxitos tienen un factor común primordial: han sido dirigidos, logrados y celebrados principalmente por figuras masculinas.
Ya no podemos dejar de lado las potencias una vez invisibles pero ahora irrefutables que son las mujeres de la historia de Nigeria. Iconos y heroínas del pasado como Funmilayo Ransome-Kuti, Margeret Ekpo y Ladi Dosei Kwali abrieron las puertas de la inclusión y representación femenina en el espacio nacional.
Hoy en día, las mujeres nigerianas son agentes de cambio y agitadoras en una multitud de campos diversos, liderando algunos de los movimientos, industrias y sectores más poderosos del país y, de hecho, del mundo. En el ámbito de las finanzas, dominado por los hombres, ocho mujeres se desempeñan actualmente como directoras ejecutivas o directoras ejecutivas de los principales bancos del país. En los campos de los derechos humanos y el bienestar social, en los que las mujeres siguen siendo la conciencia de la nación, pioneros como Sadiya Umar Farouq continúan luchando por una mayor intervención.
En el escenario mundial, las mujeres nigerianas continúan brillando, con la Organización Mundial del Comercio (OMC) dirigida por la Dra. Ngozi Okonjo-Iweala. El mismo nivel de confianza global en la capacidad de las mujeres nigerianas ha sido testigo del ascenso de Amina J. Mohammed como Secretaria General Adjunta de la ONU, mientras que Chimamanda Ngozi Adichie sigue manteniendo al mundo fascinado, comprometido e hipnotizado en el campo de la literatura.
Debemos reconocer y celebrar los logros de las mujeres de Nigeria al mismo tiempo que generamos confianza y las empoderamos para romper el techo de cristal y lograr su potencial en el que han demostrado en abundancia. Como defensores mundiales de los derechos, la salud y el bienestar de las mujeres, los llamados a la equidad y la igualdad en todos los sectores, y especialmente en el sector de la salud frente a la pandemia de COVID-19, han pasado de murmullos a rugidos. Las mujeres representan el 70% de los 43 millones de trabajadores en la industria mundial de la salud, pero ocupan solo el 5% de los puestos de liderazgo. El 90% de las enfermeras registradas a nivel mundial son mujeres, que siguen siendo la columna vertebral de la fuerza laboral informal de los cuidadores no remunerados de familiares enfermos, miembros de la comunidad y niños en el hogar. Sin embargo, su inmensa contribución no solo pasa desapercibida en general;
La salud es fundamental para la seguridad nacional y mundial. Un liderazgo del sector de la salud con equilibrio de género en cualquier nación, que garantice deliberadamente la inclusión y, al mismo tiempo, elimine las inequidades estructurales, brindará a la población una salud esencial para alcanzar los objetivos nacionales de desarrollo y progresividad.
Las mujeres nigerianas en salud han mostrado una gran fortaleza y resultados estelares cuando están presentes en la sala. Los ejemplos de señales incluyen a mujeres como la fallecida Dora Akunyili, cuyo inmenso trabajo produjo políticas revolucionarias en la cadena de suministro de drogas, y la fallecida Dra. Stella Adadevoh, cuya previsión cambió la trayectoria de la pandemia del ébola en 2014 en Nigeria.
En un nivel menos nacional, las mujeres nigerianas están a la vanguardia de los programas de desarrollo de la salud, ya que realizan actividades de implementación de salud que salvan vidas de prevención de la malaria, nutrición, agua y saneamiento, esencialmente como socias domésticas e implementadoras de los programas nacionales de salud.
A pesar de estos ejemplos documentados, el liderazgo del sector de la salud pública en Nigeria todavía está dominado por los hombres y no se les atribuye demasiado trabajo realizado por mujeres. El sector de la salud nigeriano se beneficiará del inmenso talento y las perspectivas que aportará un liderazgo con más equilibrio de género. El liderazgo en la primera línea también debe extenderse en cascada hacia el hogar, donde se deben fortalecer los sistemas y redes de protección social que abordan los riesgos hacia las mujeres y brindan apoyo a quienes enfrentan situaciones de vulnerabilidad o crisis. Desempeñan un papel fundamental en la protección de las mujeres de la pobreza y la inseguridad, al tiempo que las ayudan a hacer frente y recuperarse de las crisis que, en última instancia, conducen a un cambio en los resultados de la mujer.
La pandemia de COVID-19 y sus impactos de género desproporcionados muestran la importancia de crear una fuerza continental de mujeres líderes que contribuyan al crecimiento, el progreso y la prosperidad de África al abogar por causas imperativas como la salud reproductiva, la violencia de género y los derechos de las mujeres. Esto solo se puede lograr elevando el estatus del liderazgo de las mujeres en África y transmitiendo el conocimiento aprendido por estos líderes a la próxima generación.
La evaluación del progreso global hacia el logro de la igualdad de género, 25 años después de la Conferencia de la Mujer de Beijing, revela que los avances han sido lentos y desiguales y, en algunos casos, persisten importantes retrocesos a esta agenda. El área donde se ha registrado más progreso es en la adopción de leyes y políticas para promover los derechos de las mujeres. A este respecto, el historial de Nigeria se alinea con el de la mayoría de los países.
Nigeria obtuvo una puntuación alta con respecto a la implementación de marcos legales que promueven, hacen cumplir y monitorean la igualdad de género, de acuerdo con los indicadores de los ODS específicos de género de ONU Mujeres. Sin embargo, el mayor obstáculo sigue siendo una implementación y un seguimiento insuficientes y adecuados.
Nigeria ha seguido logrando avances en la inclusión activa de las mujeres en las esferas social, económica y política; sin embargo, es necesario hacer más. Los datos recientes de ONU Mujeres indican que en Nigeria, hay una tasa de alfabetización del 62% de las niñas de 15 años o más, y una creciente preocupación por las tasas de retención escolar y transición. Con todos los avances logrados, es fundamental que los datos desglosados por género estén disponibles para permitir una programación y una presupuestación de género efectivas.
La igualdad de género es la asignatura pendiente de cada generación. Una acción clave del movimiento en Nigeria fue facilitar el intercambio intergeneracional entre las mujeres líderes nigerianas que estuvieron presentes en la Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing en 1995 y la generación actual de mujeres jóvenes nigerianas. Gracias a la generación de 1995, nació el Ministerio de Asuntos de la Mujer y, debido a la generación de 2020, las cuestiones de las mujeres y las niñas siguen ocupando un lugar destacado en la agenda de Nigeria.
Esta es la generación que destacó incansablemente la difícil situación de la violencia sexual y de género en las instituciones de aprendizaje y en todo el mundo, lo que llevó a la declaración del estado de emergencia sobre la violencia de género. Esta es la generación que ha organizado y movilizado la acción cívica en temas importantes de democracia y gobernabilidad. En respuesta al estado de emergencia, al menos 23 estados han domesticado la Ley de Prohibición de la Violencia contra las Personas (VAPP) en comparación con menos de 10 en 2018. Ya, antes de las elecciones de 2023, los jóvenes son el grupo electoral más alto que ya se registra para votar. y concurso. Generation Equality reconoce el importante papel de las próximas generaciones en ser agentes de cambio y trabajar junto con los defensores de la igualdad de género en sus comunidades locales, en la sensibilización sobre la igualdad de género con el objetivo de no dejar a nadie atrás.
Las jóvenes nigerianas son las que mueven y mueven el liderazgo político y cívico, la cultura y el pensamiento, así como el espíritu empresarial y la innovación.
Parafraseando la Oración Nacional, son la generación que se asegura de que la labor de las heroínas nigerianas no sea en vano. Deben realizarse esfuerzos concertados para garantizar un intercambio intergeneracional intencional a fin de mantener los logros obtenidos desde la Plataforma de Acción de Beijing.
Es hora de que la nación adopte un cambio de liderazgo, a través de un entorno propicio, de la política a los negocios y la sociedad, que abra el espacio para que jóvenes y adultos tengan un impacto transformador en nuestra capacidad para hacer que suceda el cambio social.
Artículo publicado en Argumentos Africanos y fue editado por el equipo de PIA Global
