Por Eloá Orazem*
Todos contra uno: Amazon tiene más de 500.000 empleados y algunos de ellos están empezando a organizarse «contra» Jeff Bezos, fundador y ahora ex director general del gigante, que posee una fortuna estimada en casi 193.000 millones de dólares. Los trabajadores de uno de los almacenes de Amazon en la ciudad de Bessemer, Alabama, están a punto de votar por la sindicalización en el sector, pero la empresa ha puesto en marcha una verdadera campaña de terror para reprimir el ataque social.
Según informes recogidos por el diario The Washington Post, que es propiedad de Bezos, la empresa colocó carteles en el baño con mensajes como «¿A dónde van sus honorarios?», creando dudas sobre el destino de parte de los salarios de los empleados en el caso de que opten por la organización laboral. Uno de los empleados, bajo condición de anonimato, declaró que se siente amenazado con tantos mensajes y vigilancia por parte de Amazon, que quiere inspeccionar a quienes están a favor de la sindicalización.
Para el presidente del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes, Stuart Appelbaum, la reacción y resistencia de Amazon «no tiene ningún sentido». En una entrevista con Brasil de Fato, el representante explica: «Si Jeff Bezos le diera a cada uno de sus empleados un bono de $ 105,000, aún sería más rico de lo que era al comienzo de la pandemia. Lo que eso me dice es que Bezos y Amazon claramente, podrían hacer más por sus empleados, pero decidieron no hacerlo «.
Appelbaum defiende el sindicato de trabajadores de manera organizada para que todos y cada uno de los empleados, de cualquier empresa, puedan trabajar en un entorno seguro y recibir una remuneración justa por el servicio. «El contrato social debería ser que, si una persona va a trabajar, como quiere la sociedad, debería poder mantenerse a sí mismo y a su familia como resultado. Y en muchos casos esto no está sucediendo, por eso los sindicatos son tan necesarios para simplemente asegúrate de que las personas tengan lo que se merecen y puedan sobrevivir y mantener a sus familias ”, dice.
Actualmente, solo el 10,8% de la población económicamente activa de Estados Unidos está sindicalizada. La proporción de trabajadores que pertenecían a una organización laboral en 1983 era más del doble que la de hoy. En 1950, el 35% de la fuerza laboral estaba sindicalizada.
Varios factores explican el declive de este movimiento en suelo estadounidense, pero para el profesor de Historia Nelson Lichtenstein, autor del libro «El estado de la Unión» y director del Centro para el Estudio del Trabajo y la Democracia, el gran punto de inflexión llegó bajo el Ronald Reagan, que gobernó el país entre 1981 y 1989. «En 1981, Reagan puso fin a la huelga de los controladores aéreos, que eran muy calificados y conservadores. Esto envió un mensaje de ‘carta blanca’ a políticos y ejecutivos, que entendieron que podían hacer lo que quisieran», dice.
El profesor también destaca la globalización y el debilitamiento de los sindicatos y otros movimientos laborales en países como China como causas de la situación actual.
Para melhor entender o estado das relações sindicais nos EUA, é preciso fazer uma recapitulação histórica: «Por muito tempo os sindicatos foram aliados de posturas conservadoras. Inclusive, no golpe de 1964, no Brasil, o movimento trabalhista americano estava envolvido com a CIA para apoiar o que aconteceu. Sindicatos também já levantaram bandeiras anticomunistas, contra igualdade de gênero e etc», e finaliza, «hoje essas organizações, nos Estados Unidos, são mais associadas à esquerda, se alinhando ao que a gente percebe em países latino-americanos , por ejemplo».
La «corrección» histórica de la posición política de los sindicatos estadounidenses debe florecer sobre todo bajo la dirección de Joe Biden. Tanto Appelbaum como Lichtenstein garantizan que la victoria del demócrata se debió principalmente a los esfuerzos de la clase trabajadora. «Biden ha sido nuestro aliado durante mucho tiempo, y no recuerdo a ningún otro presidente que hablara tanto como él», dice Appelbaum.
El desafío para la nueva administración de la Casa Blanca es superar acusaciones y mitos centenarios que buscan desacreditar a las organizaciones laborales. Las acusaciones de corrupción y endurecimiento burocrático son algunas de las mentiras con las que el gobierno y los expertos han estado lidiando durante años. «Tenemos datos que demuestran que los entornos sindicalizados son más seguros, más estables y económicamente equilibrados», dice Appelbaum, refutando parte de los argumentos.
Para el profesor Lichtenstein, sin embargo, revertir esta situación es una tarea difícil, que incluye romper el círculo vicioso de debilitar los sindicatos. “Los movimientos laborales vulnerables son más rechazados por todos, tanto por los empleados como por los empresarios”, garantiza.
«Desde el punto de vista del empresario, no defenderá la sindicalización si ninguno de sus competidores abraza la causa, porque eso le traería una desventaja competitiva. La clase trabajadora, en cambio, deja de apoyar a un sindicato que, debilitado, no puede defender sus intereses, cobrando por la representación «.
Aún para el profesor, una posible salida a esta crisis es la presión pública. «Así como muchas empresas son condenadas al ostracismo por violar pactos de igualdad de género, raza y orientación sexual, las empresas también deberían ser acusadas públicamente por enfrentarse al movimiento sindical. Incluso puede ser ilegal lo que hacen, pero no se avergüenzan ni se boicotean por ello». .
El valor de mercado de Amazon aumentó un 4% solo este año y alcanzó la marca de 1,6 billones de dólares. La compañía de Jeff Bezos tuvo un desempeño récord en 2020, con ingresos de $ 386 mil millones, un aumento del 38% con respecto al año anterior. La ganancia del gigante fue de $ 21,3 mil millones, contra $ 11,5 mil millones registrados en 2019.
*Corresponsal de Brasil de Fato en Los Ángeles, EUA.
Este artículo fue publicado por Brasil de Fato.
Traducido y editado por PIA Noticias.
